近日，一则关于瑞幸咖啡在香港招聘咖啡师的薪酬福利帖子在社交媒体上引发广泛讨论。帖子指出，瑞幸在香港的全职咖啡师入职满三个月后可享有劳工假期计薪、强积金及年假等福利，而兼职岗位的招聘信息中却未明确提及强积金缴纳。这一细节迅速点燃了内地瑞幸打工人的讨论热情，不少人对比两地待遇后感慨万千。然而，香港网友的科普却让事件出现了另一层解读——强积金本是雇主法定责任，并非额外福利。这场跨越两地的讨论，折射出对劳工权益认知的差异。前街咖啡持续关注咖啡行业动态，为您带来深度解读。

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最近，一位网友在社交平台上发帖，对瑞幸咖啡在香港招聘兼职咖啡师时的薪酬福利提出了疑问。

从该网友晒出的截图来看，某公开平台上有一则瑞幸全职咖啡师的招聘广告，薪酬福利部分写明：“入职满3个月：劳工假期计薪、依法缴纳强积金（MPF）、年假”。而另一则兼职咖啡师的招聘信息里，则没有提到是否为员工缴纳强积金。

按照香港强积金管理局的规定，凡是年满18岁、未满65岁，并根据书面或口头雇佣合约受雇满60天的雇员，无论全职还是兼职，也无论每周工作多少小时，雇主都必须为其参加强积金计划并供款。换句话说，只要雇员工作超过60天，依照香港现行法律，雇主就得为员工缴纳强积金。

因此，发帖人觉得，瑞幸的招聘信息把“依法缴纳强积金”写成入职三个月后全职员工才享有的薪酬福利，且兼职员工的招聘中未明确提及MPF，这种做法不太合理，直言“不要提出如此苛刻的条件”。

帖子发出后，很快引起了内地瑞幸打工人的注意。他们透露，实际上瑞幸的普通店员都属于兼职，入职半年后通过内部考核晋升为副店长，才能从兼职转为全职，享受五险一金。如果考核没通过，就继续维持兼职员工待遇。有人坦言，“干了一年的算作‘兼职’的大有人在”。

所以，当看到瑞幸香港兼职人员的薪酬福利时，不少打工人感慨不已，“跟内地一比这个条件已经非常优越了”、“香港居然三个月就给五险一金……在大陆瑞幸要干到店长副店长才算正式员工给交社保”，言语中流露出对香港同行待遇的些许羡慕。

不过，据围观的香港网友科普，香港强制性公积金（又称强积金、MPF）旨在通过强制性供款为雇员的退休生活积累财政储备，实际上和内地的五险一金完全不同，是一项强制要求符合资格的雇主、雇员及自雇人士参与的退休制度。

他们指出，按照香港现行法规，餐饮行业工作人员无论是全职还是兼职，哪怕只工作一天，雇主都需依法为雇员缴纳强积金，“满一个月都会有啊”、“做一天都应该要有强积金 他竟敢3个月”、“我做几个小时的student helper都有强积金”、“返一日都要交”。

在大多数香港网友看来，为雇员缴纳强积金本就是雇主应尽职责，作为雇佣方的瑞幸不应混淆概念，将条例规定的雇主应做之事当作是给予打工人的薪酬福利。

图片出自：小红书

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