加拿大国民咖啡品牌Tims近期在社交平台上陷入舆论漩涡。安大略省一家门店被指有经理向年仅17岁的员工提议，让其与经理25岁的印度亲戚“假结婚”，以帮助对方获得加拿大永久居留权，并承诺支付1.5万至2万加元报酬。当事人拒绝后辞职并将聊天记录公开，当地警方与移民局已介入，Tims总部也在调查。随后，更多网友爆料该店换老板后逐步解雇本地老员工、只招特定族裔，以及多伦多市中心门店时薪仅8加元、无薪培训一个半月等问题，引发加拿大民众对Tims用工与品牌声誉的广泛质疑。
▲
点击关注 | 每日精品咖啡文化杂志咖啡工房
最近，加拿大连锁咖啡品牌Tims在社交平台上引发了一场不小的风波，许多网友对此表达了强烈不满与愤怒。
事件发生在加拿大安大略省的一家Tims门店。据当事人描述，她在职期间，门店一名经理向她提出，希望她与经理一位25岁的印度亲戚办理“假结婚”，从而让该亲戚取得加拿大永久居留身份。
从员工公开的聊天记录来看，尽管当事人明确告知经理自己只有17岁，对方却并未在意她的年龄，仍然提出“假结婚”的安排，并承诺事成之后可以支付1.5万至2万加元，折合人民币约7.6万至10万元作为报酬。
面对这样的“提议”，这名女员工感到非常害怕，于是向门店另一位管理人员寻求帮助。但出人意料的是，这位管理人员并不认为同事的行为涉及移民欺诈等违法问题，反而解释说，经理只是不想让自己的印度亲戚因为没有永久居留权而被迫回国，还声称“本地我知道就有4个人这么干过，都没事”。
幸运的是，当事人并没有被门店经理说服，而是果断辞职离开该店，随后将此事告诉家人，并把两位门店管理者的聊天记录发布到网络上公开曝光。随着舆论不断发酵，目前当地警方与移民局都已经介入，Tims总部也正在对此事展开调查。
然而事情并未就此平息。当地网友在帖子下方继续爆料，称这家Tims咖啡店刚换了一位东印度裔老板，之后店内开始“慢慢解雇所有本地老员工”，并把门店员工几乎全部换成自己的老乡。
评论中提到，该店最近解雇了店内最后一位白人女员工，原因是她向劳工部投诉店方“只招聘棕色皮肤员工”的歧视性政策。而这位员工的家属到门店找老板理论时遭到驱赶，于是他们在店门口举牌抗议店方行为：“抵制！解雇了我工作16年的妻子，并无故驱赶我”。
另一边，多伦多本地论坛上也出现了一则关于“Tims不合理用工”的帖子。发帖人称，自己的朋友在多伦多市中心一家Tims打工，经历了长达一个半月的无薪培训，转正后门店给出的时薪竟然只有8加元，连安大略省最低时薪17.6加元的一半都不到。
该发帖人还透露，之前有门店员工尝试举报店方的违法行为但遭到威胁，店主向员工吹嘘自己靠关系搞定了很多LMIA（劳工市场影响评估），所以发帖人担心朋友去举报后可能面临店主报复，于是求助如何帮这位留学生维权。
接连爆出的各种猛料让许多加拿大民众感到愤怒，纷纷表示遇到不合理对待的Tims员工应该举报门店，支持这些打工人发声维权。
但同时，也有不少人表示，自从门店雇佣印度员工后，Tims在加拿大的品牌声誉便持续下滑，而且逐渐变得与他们印象中温暖舒适的社区店截然不同，坦言自己对这家国民咖啡品牌的门店营运状况大为失望。
图片出自：网络
免责声明：本文部分图片来源网络，网站部分内容如图片、我们会尊重原作版权注明出处，但因数量庞大，会有个别图文未来得及注明，请见谅。若原作者有任何争议均可与网站联系处理，一旦核实我们将立即纠正，由“咖啡工房”整理编辑，转载请注明，若侵权请告知删除，谢谢 ~ ！
以上内容由咖啡资讯网站 CoffeeHunters 编译.
