近期，瑞幸咖啡因用工制度改革导致门店人手紧缺，却在招聘中拒绝上海本地求职者，引发广泛争议。一位上海网友投递兼职咖啡师岗位后，因身份证号以‘310’开头被直接回绝，理由为‘目前上海瑞幸不接受本地人’。这一事件折射出企业对本地求职者‘不能吃苦’、‘要求社保’等刻板印象，也触及社保缴费基数高、人工成本控制等现实考量。在用工荒与就业难并存的背景下，瑞幸的招聘策略是否合理？本地求职者的权益又该如何保障？本文将深入探讨这一现象背后的多重因素。

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自瑞幸咖啡上个月推行新的用工制度以来，门店员工流失问题日益凸显，导致许多瑞幸门店人手不足，急需补充新员工。各大招聘平台上，随处可见瑞幸门店发布的招聘信息。

眼下正值毕业生求职季，一些怀揣“边工作边品咖啡”梦想的年轻人向瑞幸投递了简历，期望成为其中一员。其中，一位上海网友也渴望体验咖啡师的工作，于是申请了瑞幸的兼职咖啡师岗位。

提交申请后，她满怀期待地等待了数日，然而等来的并非入职通知，而是一纸拒绝。这位求职者起初以为是自己经验不足，但询问后得到的答复却让她大为震惊——瑞幸工作人员表示“目前上海瑞幸不接受本地人”，因此不安排面试，直接拒绝。

这一拒绝理由不仅让这位上海求职者感到意外，也在网友中引发热议。据求职者透露，该工作人员所说的“不接受本地人”，特指身份证以“310”开头的上海人，既包括土生土长的上海原住民，也涵盖已扎根上海的非原住民。

帖子发布后，网友们各抒己见。

有人认为，受小说、影视剧等艺术作品影响，上海人常被贴上“小资”、“精致”、“优雅”等标签，这使得部分雇主对上海求职者产生先入为主的印象，认为他们不像能吃苦耐劳的打工人。

而瑞幸门店工作强度大，咖啡师需长时间站立吧台，每日制作上百杯饮品，上海瑞幸的工作人员或许担心本地求职者无法承受如此高强度的工作，才选择了拒绝。

另一方面，有网友指出，上海的社保缴费基数在全国位居前列，因此多数上海求职者会在入职时要求企业缴纳当地社保。若雇佣过多上海本地人，瑞幸在社保方面的支出将大幅增加，这可能不利于其控制上海门店的人工成本。

部分上海商户认为，上海瑞幸不招本地求职者并非不能理解。在他们看来，与外地务工人员相比，大多数本地求职者有一定生活保障，因而被贴上“不太能吃苦”、“不求上进”、“要单位交社保，然后整天浑水摸鱼”的标签。

然而，在大多数求职者眼中，无论上海瑞幸出于何种考量，以“不接受本地人”为由拒绝求职者，对本地求职者而言有失公平，也不该以固有印象去评判拥有“上海户籍”的求职者。毕竟，并非所有“上海人”都是大众所认为的“不差钱混日子”的类型。

图片出自：小红书

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以上内容由咖啡资讯网站 CoffeeHunters 编译.