近期，Manner咖啡因员工社保参保人数与门店规模不匹配而再度成为舆论焦点。上海茵赫实业有限公司2023年参保人数仅1225人，而Manner门店已超1295家，引发公众对其是否足额为全员缴纳社保的猜疑。人社局执法大队已上门调查，Manner回应称实行综合工时制，不存在不签合同、不缴社保或克扣加班费的情况。此外，品牌方就视频流出、门店人员配置及员工待遇等话题作出回应，坦言一人店问题复杂，但承诺将提升咖啡师工作舒适度。事件持续发酵，行业共性问题浮出水面。

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轰动咖啡圈的“Manner事件”余波未平，该品牌又因员工社保缴纳人数与预期不符而陷入新一轮争议。今天上午，#人社局执法上门调查Manner#话题迅速登上微博热搜，引发广泛讨论。

南方都市报报道称，Manner母公司上海茵赫实业有限公司的工商登记信息显示，该公司成立于2015年10月，2023年参保人数为1225人。

然而公开数据显示，Manner在去年10月已开出第1000家直营门店，并曾定下2000家店的目标。窄门餐眼数据显示，截至6月10日，“Manner Coffee”现有门店达1295家。

尽管近半年来为缓解人力紧张，全国多地门店都招聘了兼职人员，但即便按每家门店仅配置1至2名全职员工计算（实际个别大店员工数可达3至5名），参保人数仍远低于实际员工总数，这令不少网友质疑Manner是否為所有员工足额缴纳了社保。

有记者昨日探访Manner位于上海静安区的公司总部时了解到，当日上午人社局执法大队已上门进行实地调查。

执法部门调查后向记者表示：“该公司（Manner母公司）称实行以季度为周期的综合工时制，按规定安排调休并支付加班费。不存在不签劳动合同、不缴纳社保以及克扣加班费的情况。我局执法大队已要求该单位尽快提交书面材料，具体内容正在进一步核查中。”

据悉，调查当天，一位自称负责Manner Coffee媒体事务的工作人员还就近期公众关注的问题作出了回应。

对于网传的三段视频来源，该工作人员表示：“我们内部已有结论，但不便披露。”针对门店人员配置不合理及部分门店仅有一名员工的问题，他答复称：“一人店后续可能会调整，但这是非常复杂的运营问题，无法立刻从一人增加到两人。”

当被问及一线员工待遇时，受访人员称：“这其实是当前连锁咖啡行业的共性问题，但我们也调研过，Manner Coffee的薪资水平在整个行业中处于中上位置。”对于未来员工待遇，他表示：“公司会有具体举措来提升咖啡师的工作舒适度。”

图片出自：网络截图、新京报

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以上内容由咖啡资讯网站 CoffeeHunters 编译.