近日，有网友在社交平台吐槽Manner咖啡的加薪考核制度过于严苛，声称想拿到招聘页面的高薪需通过的考试难度堪比SCA中级甚至高级咖啡师认证，引发众多咖啡师共鸣。Manner的高薪背后究竟藏着怎样的考核门槛？与其他品牌相比，它的升级制度又难在哪里？本文带你一探究竟。
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Manner的打工人又破防了！
最近，小红书上有网友发帖，逐一列出自己在Manner工作的各种槽点，其中薪酬与考核机制尤其引起了大量讨论。
该帖子提到，Manner对外宣称的高薪实际上要闯过层层考试才能拿到，几乎形同虚设。“考试的时候，所有考官都在卡你，不让你通过，基本上过不了。跟我同一批入职的人里，我一个都没见过通过的。”
从招聘平台的信息来看，Manner咖啡师的月薪范围在4000至13000元之间，大城市岗位的薪资普遍高于小城市。不少业内咖啡师也证实，Manner的薪酬在同行业中确实属于偏高水平。
然而，被高薪吸引来的打工人刚入职就面临考验——不仅要集中前往上海参加培训，培训考核的难度也相当大。据网友透露，每一科的考核成绩都必须达到80分才算合格。
如果不合格就得补考，累计三门补考仍未通过就会被辞退。有网友调侃道：“下午的时候，我们教室里好多人已经把boss直聘打开了。”
这只是第一关。想要真正拿到HR在招聘页面上标注的薪资，还需要经历更多难关。在知乎上搜索Manner相关话题，同样有知情人士抱怨考核制度过于困难。“想拿到8000块工资，考核难度相当于SCA中级咖啡师；再想往上加薪，比考SCA高级还难，基本上跟打比赛的要求差不多了。”该网友还直言：“目前90%的人都过不了，除了少数顶尖卷王和关系户，大部分员工都只能拿底薪被压榨。”
从网友晒出的截图来看，连奶泡的厚度都要精确到用尺子测量的程度。难怪有人玩梗：“考过Manner加薪考需要多久？答案是：考不完，根本考不完。”
在这条帖子的评论区，有网友分享了Manner加薪考核的具体内容：所有项目必须一次性通过、15分钟内完成9杯意式咖啡和1杯手冲，甚至对拉花图案、温度、奶泡高度、浓缩时间等都有严格标准……该网友十分不解：“两个人就能干出1万的业绩，还能保证门店正常运转，真的还需要这种考核吗？”
这番吐槽深深戳中了Manner打工人的心，网友们纷纷留言表示认同。“现在考试比以前难多了！”“不考试的话干几个月还是原工资，只能去参加加薪考，通过率还很低，奶泡还要拿尺子量。”“考了一个半月，运气也是一部分吧。”“我都考两次了，就过了个研磨。”
相比之下，其他咖啡品牌的升级考核制度似乎要简单不少。
以国际品牌星巴克为例，咖啡师的等级通过围裙款式来区分，总体分为绿色和黑色两种。穿绿色围裙的一般是新入职的星级咖啡师，寓意“咖啡探索者”。而星级咖啡师在完成8至12周的咖啡理论与实操学习，并通过内部认证后，就能获得黑围裙，同时被授予“咖啡大师”的称号。
从网友的反馈来看，星巴克的考核升级周期不长、难度也不大：“准备了半个月就通过黑围裙考试啦～”“以前觉得这个考试挺难的，后来发现真正实施起来特别简单。”
横向对比下来，Manner加薪考核制度的难度确实相当大。心疼Manner打工人一秒钟～
图片来源：网络
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